2016年劳务员案例题最新在线模拟练习（九）
时间：2016-05-11 09:42:34 关键字：劳务员最新在线模拟练习 浏览量：161
【背景资料】甲劳务公司和混泥土工张三（农民工）签订了劳动合同，合同约定：（1）合同期限为某工厂主体混泥土施工完成；（2）试用期为3个月；（3）每半年支付一次工资；（4）劳务报酬的计算方式根据浇筑的混泥土工程量乘以相应单击，但在试用期期间，发放的报酬要下浮40%。（5）无论现场发生何种情形，张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后，张三发现根据约定的报酬条款计算后，试用期的月工资低于当地的最低工资标准1500元，于是向甲公司提出了异议。
1、（单选题）甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同？（ ）。
A、有固定期限的合同
B、无固定期限的合同
C、临时性合同
D、既完成一定工作任务为期限的合同
正确答案：D
2、（判断题）张三的试用期约定为3个月是否妥当？( ）。
A、妥当
B、不妥当
正确答案：B
3、（单选题）上述合同条款的第(5)条不适用以下哪种情形( ）。
A、正常施工条件
B、雨季施工
C、严重危机劳动者生命安全情形
正确答案：C
4、（单选题）根据有关规定，劳动合同中应当明确（ ）至少向农民工支付一次工资。
A、每月
B、每季度
C、每半年
D、双方约定的任何时间段
正确答案：A
5、（判断题）张三的异议是否合理？（ ）。
A、合理
B、不合理
正确答案：A、
2、（判断题）本案例中农民工围堵工地素要工资，属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。
A、正确
B、错误
答案：B
3、（判断题）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业
4、 （多选题）在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效解决，则可以通过以下法律途径来解决.（）
A、向当地劳动保障监督机构举报投诉；
B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉；
C、向用人单位工会举报；
D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
E、通过法律诉讼途径解决；
答案：ADE
5、（多选题）建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从（）几方面着手。
A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用；
B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储、专款专用：
C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案；
D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定；
E、在工程建设期间内及I程竣工后，有拖欠农民工工资行为的，由劳动和社会保障行政主管部门启动工资保障金，及时发放拖欠的农民工工资
答案：ABCE
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