2016年劳务员案例题最新在线模拟练习（八）

时间：2016-05-11 09:40:18 关键字：劳务员在线模拟练习浏览量：169

【背景资料】A施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视，合同条款不够完善；B劳务分包企业在施工现场没有派选合格的管理人员，对劳务工人的管理不到位，造成进度拖延及质量、安全事故。经事后调查劳务分包企业雇佣的工人未签订劳动合同也未考取工伤、医疗或综合保险等社会保险。事故发生后，因劳动者劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，从而引发劳务纠纷。

1、（多选题）依据《劳动法》处理劳务纠纷的原则，第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据( )的原则，依法维护劳动争议

A、合法

B、诚实信用

C、公开

D、公正

E、及时处理原则

答案ADE

2、（判断题）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但对仲裁不服的，不允许向人民法院提起诉讼。（）

A、正确

B、错误

答案：B

3、（判断题）提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。